Recruter du personnel au Maroc peut présenter plusieurs avantages stratégiques.

• Disponibilité de talents qualifiés : Le Maroc compte une main-d'œuvre jeune et bien formée, avec un nombre croissant de diplômés universitaires et de professionnels compétents dans divers domaines, tels que l'informatique, l'ingénierie, les langues et le service client.
• Expertise linguistique : Les Marocains sont souvent multilingues, avec une maîtrise courante du français, de l'anglais, de l'arabe et d'autres langues. Cela peut être un avantage pour les entreprises Canadiennes qui cherchent à offrir un support client dans différentes langues.
• Environnement réglementaire favorable : Le Maroc a mis en place des politiques favorables à l'investissement étranger et à l'externalisation, ce qui facilite l'installation et la gestion d'opérations commerciales dans le pays.
• Infrastructure: L'externalisation est une pratique très populaire au Maroc. Les autorités ont donc investis massivement dans les infrastructures du pays, notamment dans les télécommunications.
• Réduction des coûts : Les coûts de main-d'œuvre au Maroc peuvent être moins élevés que ceux du Canada, ce qui permet de réaliser des économies significatives sur les salaires et les avantages sociaux.